기업 10곳 중 8곳은 정년 연장을 긍정적으로 생각하는 것으로 조사됐습니다.

구인·구직 플랫폼 사람인이 기업 461곳을 대상으로 한 정년 연장에 대한 인식을 조사한 결과, 전체 응답 기업의 79.8％는 정년 연장에 긍정적이라고 답했습니다.

'숙련 근로자의 노하우 활용이 가능해서'라는 답이 57.9％로 1위를 차지했고 다음으로 '고령자들의 생활 안정성이 커져서'라는 답이 39.7％로 2위를 기록했습니다.

'생산인구 감소에 대비할 수 있어서'라는 이유는 34.2％, '구인난이 심한 업종과 직종에 지원자가 증가할 것 같아서'는 31.8％, '고용 안정성 증가로 직원의 사기가 올라서'라는 답은 24.2％였습니다.

적당하다고 생각하는 정년은 평균 65.7세로 , 65세가 적당하다는 응답이 57.9％로 절반을 넘었습니다.

반면 정년 연장이 부정적이라고 답한 기업들의 44％.1％는 '청년과 신규 일자리 창출에 악영향을 미칠 것 같아서'라는 이유를 들었습니다.

'고령자 인사 적체로 기업문화에 악영향이 있어서'라는 답은 41.9％, '기업 분위기가 보수화돼서'라는 이유는 35.5％, '60세 정년도 지켜지지 않는 경우가 많아서'라는 답은 30.1％를 차지했습니다.

실제 5060세대 중장년층 직원 채용을 생각 중인 기업은 52.9％로 절반이 넘었는데, 구인난을 겪고 있는 기업이 구인난을 겪지 않는 기업보다 중장년층 채용 의사가 더 큰 것으로 나타났습니다.

반대로 중장년층 직원 채용 계획이 없는 기업들은 '연령 차이로 기존 직원들과 서로 불편해해서'라는 이유를 가장 많이 들었습니다.